我國目前儀器制造人才數(shù)量與國外差距明顯，特別是人才短缺已成為阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。事實上，科學儀器企業(yè)的人才非常少，這個缺口應(yīng)該超過30%。

　　除了人才短缺，綜合應(yīng)用型人才少、人才流失嚴重等問題，也成為我國科學儀器行業(yè)人才命題亟待解決的內(nèi)容。

　　中國科學儀器行業(yè)人才迫切需要通過自身培養(yǎng)與社會培養(yǎng)相結(jié)合的方式解決人才告急的問題。業(yè)內(nèi)專業(yè)人士舉例說，光學、電子、機械、精密儀器等硬件研發(fā)人才至少需要5年以上工作經(jīng)驗才能達到要求，而現(xiàn)實情況則是高校精密儀器院系在縮減，同時畢業(yè)生更傾向于進政府部門、金融機構(gòu)。

　　隨著國內(nèi)開放程度的加深及市場競爭的加劇，國內(nèi)廠商將不斷向中產(chǎn)品和服務(wù)方向轉(zhuǎn)移，競爭力有望獲得持續(xù)提升。這些都對未來人才教育、培訓、引進提出更高要求。